形式主义具有顽固性和反复性，当前形式主义等弊病未能彻底根除，一些形式主义的变种开始抬头，其危害不容小觑。我们党历来重视与形式主义作斗争，并在实践中积累了不少经验，给我们深刻的启示。
第一，把反对官僚主义与形式主义结合起来。形式主义也是官僚主义，官僚主义催生了形式主义，形式主义助长了官僚主义。1951年党开展了“反贪污、反浪费、反官僚主义”的“三反运动”，1953年党开展了整治区乡工作中“任务多、会议集训多、公文报告表册多、组织多、积极分子兼职多”的“五多”官僚主义问题。
第二，开展深入有效地调查研究。没有调查，就没有发言权，也没有决策权。调查研究是领导干部做好各项工作的基本功，调查研究是谋事之基、成事之道。大兴调研之风是反对形式主义的法宝，深入的调查研究能打破党与人民群众之间形式主义这面“墙”。做好调查研究要有一个正确的态度，要有眼睛向下的决心与甘当小学生的精神，调查研究要身入到心，力戒形式主义，调查研究要逐渐制度化。
第三，重视人民群众对党和政府的监督。早在中央苏区时期，毛泽东就认识到让人民群众监督苏维埃的重要性。1945年7月4日，毛泽东与黄炎培在延安窑洞讨论“周期律”时明确指出：只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人起来负责，才不会人亡政息。要重视人民群众来信，用有效的制度体系动员人民群众参与监督党和政府，保证人民依法享有知情权、参与权、选择权、监督权。
要把形式主义连根拔起，关键在于健全标本兼治的长效机制。
1.健全科学的干部评价考核机制。习近平总书记指出，基层的形式主义，根源不在下面，而是上行下效。形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。形式主义是官僚主义逼出来的，有些官员之所以大搞形式主义，其根源在于干部选拔使用体制机制存在一些问题，压力型体制与考核干部机制缺陷导致形式主义乱象，变形的干部向上负责的机制，是产生形式主义的要害。群众监督的缺乏是导致形式主义久治不愈的原因，是不是形式主义，其实基层群众最清楚。形式主义是党内政治生态的“污染源”，对形式主义的根子要下猛药，要健全科学的干部评价考核机制，切实把对上负责与对下负责统一起来,决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事，健全长效机制使干部能够向基层负责，加大人民群众在干部选拔使用全过程的话语比重，畅通群众参与监督的渠道，逐渐使群众监督越来越制度化、常态化，使群众愿监督、能监督、会监督。
2.创新基层放权赋能机制。基层是我国国家治理的“神经末梢”，是公共服务供给的“最后一公里”。只有让基层干群的话语权得以落实，才能让形式主义在第一时间得到“鉴别”和纠正。基层的事，基层干部最明白，反形式主义要让基层发出真实的声音，让基层干部有说话的地方，要让基层干部敢于与能够发声，真正参与到形式主义问题治理中，把基层的评价作为衡量反对形式主义绩效的“秤杆子”。基层干部权小事多责任大，很容易让基层治理陷入低效治理困境，要按照权责一致的要求，厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，防止层层向基层转嫁责任“甩锅”。要提高向基层赋权的针对性、精准性，尽可能把资源、服务、管理放到基层，使基层有职有权有物，更好地为群众提供精准有效的服务和管理。要注重制度化的激励机制建设，建立和完善干部澄清保护机制，完善防错容错纠错机制，营造风清气正、干事创业的良好环境，充分调动基层干部干事创业的自主性。
3.建立形式主义倒推问责机制。问责要采取逆向倒推形式，从最基层逐级往上追溯，谁在层层加码，谁在层层甩锅，谁在逐步放大，到底问题出在哪里，究竟问题出在谁身上，不能和稀泥，谁要负领导责任、主体责任与监督责任，要一级一级问责，领导干部不能好人主义，要使形式主义倒推问责机制有威慑力。具有一定力度的形式主义倒推问责才真会产生实效，才能把干部群众从形式主义泥潭中真正解放出来。（作者单位：天津师范大学）
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